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Das große Unternehmer 1x1 Personalverwaltung

einem „Ecklohn“, von dem ausgehend dann die Entloh-

nung des Einzelnen festgelegt werden kann. Die sozialen

Rahmenbedingungen (Urlaub, Betriebsrenten, Sonder-

vergütungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld und so

weiter) werden ebenfalls im Tarifvertrag festgelegt.

Wichtig

Läuft ein Tarifvertrag (bis zu einer festgelegten Frist

oder unbefristet), können die Beteiligten beider Sei-

ten keine Kampfmaßnahmen ergreifen. Aussperrung

(vom Arbeitgeber) oder Streik (des Arbeitnehmers)

sind nicht erlaubt. Auch müssen die vertraglichen Leis-

tungen erbracht und dürfen nicht unterboten werden

(etwa Entlohnung unterhalb des tariflich festgelegten

Mindestlohns).

Für Verwirrung sorgt oft, dass von unterschiedlichen Tarif-

verträgen die Rede ist. Da gibt es den Manteltarifvertrag,

in dem beispielsweise leistungsbezogene Gehaltsextras

geregelt sind, und den Rahmentarifvertrag, der die Bezugs-

größen für Lohn- und Gehaltsgruppen definiert. Die Tarif-

verträge, in denen die Vergütungen festgelegt (Rahmenta-

rifverträge) sind, haben nicht selten eine kürzere Laufzeit

als die Manteltarifverträge.

Beachten Sie bitte:

Die in den folgenden Kapiteln angeführten Beispiel-

rechnungen können gegebenenfalls durch Änderungen

von Beitragssätzen etc. von der jeweils aktuellen Re-

alität abweichen.

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