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Das große Unternehmer 1x1 Personalverwaltung

Arbeitet ein Student 15 bis 20 Stunden pro Woche wäh-

rend des laufenden Semesters, so besteht Sozialversiche-

rungspflicht in der Rentenversicherung. Es ist der normale

Satz je zur Hälfte vom Arbeitnehmer (Student) und Arbeit-

geber zu zahlen. In der Kranken-, Pflege- und Arbeitslosen-

versicherung bleibt der Student versicherungsfrei.

WISO-Tipp

Selbst wenn der Student in einer gesetzlichen Kran-

kenkasse versichert ist, muss der Arbeitgeber keinen

pauschalen Beitrag zur Krankenversicherung leisten,

wenn seine Arbeitskraft weniger als 20 Stunden in der

Woche arbeitet.

Arbeitet ein Student aber mehr als 20 Wochenstunden auch

während des Semesters, so ist er wie jeder andere Arbeit-

nehmer in allen vier Sozialversicherungen versicherungs-

pflichtig und teilt sich mit dem Arbeitgeber die Beträge.

Wichtig

Während der Semesterferien gilt allerdings die Be-

grenzung auf höchsten 20 Stunden pro Woche nicht.

Lediglich Rentenversicherungspflicht besteht, und der

Beitrag wird hälftig von Arbeitgeber und Arbeitnehmer

getragen.

Viel getan, nix verdient

Dann gibt es da noch den Begriff des Geringverdieners. Das

sind Arbeitnehmer, die zwar Vollzeit beschäftigt sind, deren

Verdienst aber unter der Sozialversicherungsfreigrenze von

325 Euro im Monat liegt. Seit April 1999 können das nur

noch Auszubildende sein. Sie sind steuerlich den Vollzeit-

beschäftigten gleichgestellt, haben in der Sozialversiche-

rung aber eine Sonderregelung: Der Arbeitgeber muss die

kompletten Sozialversicherungsbeiträge übernehmen. In

den meisten Ausbildungsberufen sollte aber die Ausbil-

dungsvergütung inzwischen spätestens im zweiten oder

dritten Ausbildungsjahr über diesem Satz liegen.

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