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Das große Unternehmer 1x1 Personalverwaltung

■ 0,04 Prozent Umlage U3 (Insolvenzgeldumlage) nach

dem Sozialgesetzbuch (§ 358 - § 362 SGB III).

Insgesamt also 30,88 Prozent (14,44 Prozent bei privat

krankenversicherten Minijobbern). Dazu kommen noch

Beiträge für die gesetzliche Unfallversicherung, deren

Höhe von der jeweiligen Branche abhängig ist.

Nicht krankenversicherte Beschäftigte sind von der pau-

schalen Beitragspflicht des Arbeitgebers ausgenommen.

Alles für die Rente

Problematisch für die geringfügig Beschäftigten und Aus-

hilfen war immer die Altersvorsorge. Durch die Versiche-

rungspflicht in bestimmten Fällen wird zumindest minimal

darauf hingearbeitet. Wer will, kann aber auch „freiwillig“

mehr für das Alter tun.

WISO-Tipp

Ein Arbeitnehmer kann auf seine Versicherungsfreiheit

verzichten und die Differenz zwischen dem Arbeit-

geberpauschalsatz (15 Prozent) und dem normalen

Rentenversicherungssatz (19,6 Prozent derzeit) selbst

zahlen. Der Verzicht kann dem Arbeitgeber jederzeit

schriftlich erklärt werden. Dann ist er aber für die

Dauer des Beschäftigungsverhältnisses bindend. Zu

beachten ist, dass dies für alle zu diesem Zeitpunkt

bestehenden Beschäftigungsverhältnisse gilt. Besteht

beispielsweise bei einem weiteren Arbeitgeber ein

zweites geringfügiges Beschäftigungsverhältnis, so

muss auch diesem gegenüber der Verzicht erklärt

werden.

Für die Aufstockung der Rentenversicherung ist allerdings ein

Mindestbetrag vorgesehen, der 155 Euro beträgt. Liegt das

monatliche Entgelt unter diesem Betrag, so ist der Beitrag

zur Rentenversicherung von diesem Betrag zu errechnen.

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