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Das große Unternehmer 1x1

■ eine auf 50 Arbeitstage oder zwei Monate beschränkte

Beschäftigung (innerhalb von zwölf Monaten)

■ eine nicht berufsmäßig ausgeübte Aushilfstätigkeit

(z. B. Schüler vor der Schulentlassung, Studenten bis

zur Aufnahme des Studiums, Rentner, Hausfrauen).

Für die Berechnung der 50 Arbeitstage gilt seit dem 1. April

2003 das Kalenderjahr. Vorher wurden exakt die Monate

berücksichtigt. Hat eine Aushilfe beispielsweise im Juli drei

Wochen (= 15 Arbeitstage) eine Urlaubsvertretung ausge-

übt, so standen ihr bis zum Juni des folgenden Jahres nur

noch 35 Arbeitstage zur Verfügung. Hier kann man wirklich

von einer Vereinfachung sprechen.

Sie verstehen jetzt gar nicht mehr, was zusammengerech-

net wird und was nicht? So prüfen Sie den Einzelfall an-

hand der folgenden Checkliste.

■ Liegt eine geringfügig entlohnte Beschäftigung und

eine geringfügige kurzfristige Beschäftigung vor? Dann

muss nicht zusammengerechnet werden.

■ Liegt eine geringfügig entlohnte Beschäftigung und eine

versicherungsfreie Beamtenbeschäftigung vor? Dann

muss ebenfalls nicht zusammengerechnet werden.

■ Liegen zwei (oder mehr) geringfügige Beschäftigungen

vor, so muss zusammengerechnet werden.

■ Liegen eine Hauptbeschäftigung und eine (oder meh-

rere) geringfügige Beschäftigungen vor, so muss eben-

falls zusammengerechnet werden.

Endlich frei!

Seit dem 1.1.2009 gelten folgende Pauschalbeiträge, die

der Arbeitgeber zu tragen hat:

■ 15 Prozent des Arbeitsentgeltes als Rentenversiche-

rungsbeitrag

■ 13 Prozent des Arbeitsentgeltes als Krankenversiche-

rungsbeitrag für den Fall, das der Arbeitnehmer in der

gesetzlichen Krankenversicherung versichert ist und

■ 2 Prozent Steuern.

■ 0,7 Prozent Umlage 1 (U1) bei Krankheit (bei einer Be-

schäftigungsdauer von mehr als vier Wochen.

■ 0,14 Prozent Umlage 2 (U2) Aufwendungsersatz bei

Mutterschaft und Beschäftigungsverboten während

der Schwangerschaft.

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